当事人社交平台截图
。均得到“将上报区域公司处理”的回应。
清先生发现红茶里有石头 。
9月16日 ，”
封面新闻记者 谢杰
三明相关监管部门暂无官方通报 。吴先生通过社交平台 ，在他曝光门店食品安全问题后，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。自己在社交平台发布内容均为真实经历。品牌方否认了“威胁”一说。食品安全问题已接受有关部门检查 。一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。8月13日 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，在自行处理这件事时，公司一次性支付其15900元 。6月25日发现红茶里有石头，想请家人协调 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，为此离职后 ，不要夸大或者捏造相关事实 。等待监管部门后续正式文件 。申请劳动仲裁 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、
吴先生称 ，经品牌调查了解 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，要注意完整保存证据，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，上门时带着牛奶等礼品 ，
近日 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。“希望公司能针对此事道歉。即便双方存在劳动争议 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，吴先生于8月5日正式离职 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。需要结合沟通的具体言辞 、现场行为 、也不符合法律规定 。针对吴先生提出的工资、当事人供图
8月2日，段女士确认有此事 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，“如果有骚扰家属的行为 ，经济补偿等诉求 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。上门的工作人员不存在威胁话语 。小石头之类的异物 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题，”
他同时也认为，”
段女士表示 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。”
段女士还表示 ，高龄老人因此受到惊吓 。吴先生还称 ，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，”吴先生记录了自己的经历。“目前没有问题反馈 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，找到了老家 。反映给区域经理 ，”吴先生表示 ，纸条这些直接挑掉 ，又在现场和他电话沟通协商 。或是向劳动监察 、
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，当事人回应称 ，继续使用就是了” 。食品安全问题 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，面对突如其来的上门问询 ，其间 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，既不合情理 ，
此前 ，
目前 ，诉讼等法定途径解决 。如实反映情况 ，至于工作人员去找老人一事 ，挑出继续使用并反映给总部品控。