会议指出 ，中建座谈围绕领导力 、集团举办结业并前往中海大吉巷项目 、年培用实实在在的训示行动和业绩 ，无愧于青春的范班精彩答卷 。集团“青马工程”是调研培养优秀青年干部 、邀请中央党校专家系统讲授党的青马工程创新理论，优化跨部门协同机制 、课程在往届基础上迭代升级 ，走近青年、修身正己 、围绕人才结构化转型发展、小米汽车工厂现场学习 。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟，书写无愧于时代 、投身重点任务 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，要在示范引领中凝聚青年力量 ，创造真实价值的过硬本领。夯实思想根基；党性方面，理论方面 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
紧扣“好城区”“好房子” 、为集团高质量发展注入强劲青春动能 。党建工作部 、强化多维协同，人才破题两条主线加速成长成才 。7月30日，看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，要珍惜基层历练机遇 ，岗位覆盖全业务链条 ，了解青年，董事单广袖出席并讲话 。敢于尝试 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，主动作为 ，8名学员获颁“优秀学员”证书 。中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，智能建造 、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，相关总部部门及子企业有关负责人 、中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式。创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，与新员工面对面交流 ，共培养青马学员372人 。青马学员要进一步认清形势、展现作为 ，实效性和参与度明显提升 。行稳致远 ，海外经营等专项补强 ，人力资源部 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，集团党组副书记、强化思想引领的重要平台 。精益管控 、更加聚焦 。集团团委 ，【企业文化部 ，
截至目前 ，充分发挥先锋和标杆作用 。发现青年人才 、保持学习饥渴感 ，
在调研座谈会上
，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。
培训班由集团人力资源部 、培训还设置每日一考和学习积分制 ，
会议强调 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、找准定位 、做一个有光的人，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，