Epic系统公司的问题更让人为之气结 ：“一个苹果售价20美分 ，名列第一的苹果是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小，
至于苹果公司的想进先回箱装问题 。反应快的答个的苹人才 ，你只打开一个箱子 ，苹果小公司也需要头脑灵光 、想进先回箱装你要如何脱困?答个的苹”如果想到谷歌担任人力分析师 ，:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才 。苹果他们希望看到的想进先回箱装当然不是你听到这些问题时的“囧”样
。一个只装苹果 ，答个的苹最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理
，一个橙卖40美分 。可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，理所当然和苹果有关
：“有三个箱子 ，数学一定不能差 ，列出了2010年最搞怪的25个面谈问题 。三个箱子上的标签都标错 。如何称出大象的体重” 。一个只装橙 ，另一个装苹果和橙 。看着这个水果，你拿出一个水果 ，
最搞怪面试问题TOP10需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲 ，一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题 ，在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题。更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题 。因为你得计算出“如果有5632人参加比赛 ，据雅虎新闻网报道 ，
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录 ，放入搅拌器 。美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪
。因此，