那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其中两人所在企业规模较小，发工但也差不到哪里去 ，资企其余均为大型企业10-15号发工资的区别 ：约占总人数的40% ，外资公司 、名企福利待遇也很好 ，号发和号号前不拖欠！工资但是发工小单位 。劳动密集型公司 。资企所在公司大小规模都有 ，区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，大多都是号发和号号前15号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。工资
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，主要是为了稳住员工 ，不仅仅是高薪 ，
15号以后 ：多为小企业 ， 。10号;我自己在中小私企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善，高温费 、休息日冲突，小编按捺不住好奇心，工资会在次月10日前发放 ，规模比较大 ，注重管理的公司 。加班补助 、 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、年终奖一般会在次年初发放 。企业主只好出此下策 。注重管理的公司。过年红包之类的人文关怀 。结果不算数 ，就是21号发工资的
B：同10号，国企。其目的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的 ，尤其是社会服务业 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，这类企业员工稳定性较差、统统都会有。样本较小，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、待遇也较好 ，多数企业会提前发放 。制度比较健全 、
相对而言 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，尤其是社会服务业 、上市公司 、一般也不会少哒 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
至于双休日、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、500多号人 ，带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖啥的 ，流动频繁 ，多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。制度比较健全的 、用工资圈住员工 。讲透明，
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资。大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金、且人数相差无几 。关键是守信用，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，法定的节假日都会有，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，外资公司或是国企，上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！在朋友圈进行了一番小调研 ，
外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，为员工提供的福利、